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西安铁道职业学校2018质量年度报告

作者:佚名 日期:2018年12月14日 来源:本站原创 浏览:

一、学校基本情况

       西安铁道职业学校是经教育部门批准成立的一所特色鲜明、设施齐全、专业突出的职业学校。学校位于西安市灞桥区洪庆朝阳工业园,环境幽美。学校于1997年建校,是经陕教职发【1997】51号批准成立的,原名为陕西对外贸易职业学校,2013年经市教发【2013】147号文件批准更名为西安铁道职业学校。办学许可证日期为2016年4月至2019年3月。学校位于西安市灞桥区朝阳工业园。是一所特色鲜明、设施完备、不断完善的中等职业学校。中职学生管理系统、专业设置管理系统中:学校名称、机构代码、专业名称等一致,办学手续齐备,证照齐全,符合民办学校办学许可证要求。学校依法取得办学许可证,手续齐备,证照齐全,按期年检年审,并严格按照批准项目范围办学。

二、依法办学

       (一)坚持依法办学理念,发展定位目标准确清晰。    

       1.学校全面贯彻党和国家教育方针,坚持社会主义办学方向,认真落实《职业教育法》,《民办教育促进法》等国家法律法规,依法治校,以德治校,扎实推进素质教育。

       2.学校《2016--2018年学校三年发展规划》,明确了学校发展的指导思想,基本原则和要达到的预期目标。并且分解了规划及年计划任务,明确分工,责任细化。2018年11月我校对前三年发展规划进行了验收,结合实际制定了《2019-2021年发展规划》正在有效组织实施。

       (二)学校管理体制,运行机制健全有效

       1.学校实行董事会领导下的校长负责制。校长主持学校全面日常工作,决策机构为校委会,学校重大事务由校委会研究决定。其成员包括校长,党支部书记,工会主席,校长助理,办公室主任,教务处长,学生处长、财务处长、总务处长、招就办主任等。

       2.学校按照“有事必议,议事必决,决事必行,行事必果,误事必究”的原则,定期召开校委会,每周召开校工作例会,决策安排工作,实行校务公开。

       3.学校建有独立党支部,设书记一名、纪检委员一名,组织委员一名、宣传委员一名,青年委员一名,建立了教务处、学生处、机关三个党小组。校工会、校团委等党群组织机制健全,运行有序,配合监督有效,民主管理到位。

       4.学校领导班子精干高效,结构合理,富有朝气。其成员均有较高的政治素质和较强的教育管理能力,热爱职教事业,熟悉教育规律,能团结协作,担当有为,开拓进取,勇于创新。

       5.学校下设 6 个职能管理处室:学校办公室,教务处,学生处,总务处,招生就业办公室、财务处。另设有专业科室:资助中心、保卫科,军训科,公寓科、学籍科、实训中心、宣传科、三产办等。

       (三)学校章程,制度健全合法,实施有效

       1.学校依法制订了符合自身实际和相关要求的章程,并得以认真实施。学校坚持定期向董事会报告学校发展情况。

       2.学校坚持以人为本,建立健全了“民主、规范、健全、高效”的包括教学、学生、安全、人事、财务、资产、后勤、招就等方面的学校内部管理制度。

       (四)人事管理

       1.学校内部已按照“定编、定岗、定责、定员”的人事管理原则,实行了教职员工流动竞聘上岗和绩效工资运行机制。

       2.学校内部各职能部门职责清晰,分工明确,制度健全,协调高效,人员精干,执行力强。

       3.学校与教职工签订了劳动合同并办理了社会保险。

三、办学条件

       1.基本办学条件情况:学校现占地148651.8㎡(约220亩),建筑面积99282.74㎡,绿化面积85243.61㎡,校园布局合理,功能划分规范,环境优美环保,文化氛围浓厚。

       2018年学校按照《三年发展规划》目标,加大教学设施投入力度,新建实训楼1栋、宿舍楼1栋、改造宿舍楼3栋、图书馆1个,改造标准篮球场9个,新增图书2万余册,使学校现占地达到148651.8㎡(220亩),建筑面积99282.74㎡,绿化面积85243.61㎡,现有行政楼1栋,教学楼4栋、餐厅3个,公寓楼 8栋等。

       2.教育教学设备投入情况:学校现有足球场1个,篮球场9个,羽毛球场4个,教学楼4栋,阶梯教室6个,学术厅1个,形体礼仪室5个,化妆室3个;我校德育设施完善、规范,学生文化场所充足,有配套的篮球、足球、羽毛球、乒乓球等活动场所;校舍、场地、设施均无存在安全隐患;全校计算机共计937台,学生用机600台,办公用机337台,能够保证教师、学生的正常使用;阶梯教室6间;学术报告厅1间;图书阅览室1间,报刊种类达到96种,印刷图书(含电子图书)180000余册;有音乐教室、形体室、电工电子实验室、微机室、高铁仿真模拟舱等实习实训室;今年新增了交互型多媒体教室1间、数字化技能教室1间和虚拟仿真实训基地6个,具体包括:动车车辆模拟仿真实训基地1个、高铁乘务模拟仿真实训基地1个、安检模拟仿真实训基地1个和接触网模拟仿真实训基地2个、铁道信号仿真实训基地1个;建成校内生产性实训基地:高铁模拟舱1间、机车模拟舱1间、安检模拟舱1间、铁道信号实训室1间、铁道供电实训室1间、铁道车辆实训室1间、机车车辆室外实训基地1个、接触网室外实训基地2个、电子电工实训室2间、形体室5间、化妆室3间、计算机室7间和音乐教室1间。建成校外生产性实训基地1个(西安铁道国际旅行社有限责任公司——西安—漠河旅游专列实训线路)。

四、教学管理

       1.师资队伍建设:学校在校生有6746人,教职工380余名,其中专任教师112人,兼任教师44人,专职班主任64人,双师型教师41人,教师均有教师资格证,各专业专业技术职务专任教师均在2人以上。专任教师中具有高级专业技术职务人数在30%以上;专业教师占专任教师比例在31%以上;双师型教师占专业教师比例在30%以上;校级教学能手、骨干教师和学科带头人占专任教师比例分别在34%、21 %和14 %以上;有实践经验兼职教师占专任教师比例在27%以上。

       学校加强教师专业技能、实践教学、信息技术应用和教学研究能力提升培训。落实教师全员培训制度,实行新任教师先实践、后上岗和教师定期实践制度,培养造就一批“教练型”教学名师和专业带头人。继续实施教师队伍素质提升计划,加强专业骨干教师培训,重视公共基础课、实习实训、职业指导教师和兼职教师培训,建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。

       我们把师德师风建设放在首位,认真组织教师学习职业教育法、教师法、教师职业道德规范等。开展师德建设大讨论,坚持忠诚党的教育事业;热爱教育事业,热爱学校,热爱学生;服从大局,服从领导;自觉学习,自觉守法,自觉创新;拥有育人意识、胸襟意识、反思意识,不断提高教师业务技能水平和创新能力。

       2. 招生工作:2018年制订计划招生2500人,实际完成3091人。电气化铁道供电、线路工程、铁道车辆运用与检测专业三个专业比往年招生增长了20%;共有135个教学班,不存在超大额班额情况。今年我校深化招生机制改革,学校积极探索新形势下招生工作的新思路、新方法和新途径;切实处理好“数量和质量、当前和长远、局部和整体、结构和效益”几方面关系;规划专业设置、确定招生条件、严格招生程序、坚持招生标准,整体招生行为规范,严格坚持“中职生招生六个严禁”。在招生过程中未出现虚假宣传等违规行为发生。

       3. 开设专业及教育教学效果:学校目前开设六个教学专业:城市轨道交通运营管理、电气化铁道供电、铁道信号、线路工程、铁道车辆运用与检测、中餐烹饪和西餐烹饪专业。

       (1)强化教学规范管理:积极探讨课程标准,严格规范教学管理。科学修改教学计划,完善教学大纲,严格执行专业标准,主动适应经济发展和市场需求。根据学生特点和学情状况,保质保量安排理论课时和实训课时,加强技能培养,完善教学管理机制。加强教学管理信息化建设,积极推进多媒体课件制作,占总人数的81%以上;微课视频制作共计86件,优秀作品达27件;积极组织管理人员参加省级教研培训班,2018年参加了西安交通大学继续教育学院组织的中层干部管理培训班、西安市教育局组织的职业学校专业教师企业实践及创新能力培训班、陕西工商职业学院组织的教师职教能力提升研修班培训。推行文化技能调研考查,普通话、计算机、电子电工、运营管理师等学业水平测试,过关率达96%以上。推进教学常规检查,课堂巡查、教案检查,评出优秀教案27本、作业检查,评出优秀作业60本、校本课题定期检查等方式,保证教学质量,提升教学品质。

       (2)加强常规教学管理。实行常规教学检查反馈奖励制,实行学生评价教师制度。评价的内容包括工作态度,工作能力,关爱学生三大方面。组织西铁华韵教学观摩课、示范课、研究课、高效课堂课等活动。坚持要求教师写教学反思,教学论文,校本课题。

       (3)加强教学常规常态管理。完善巡课和听课等教学管理制度;制定新建部室管理制度;修订教务处工作人员岗位职责等。积极推进技能抽查,学业水平测试,综合素质评价和毕业生质量跟踪调查。

       (4)注重了教育管理文化培育。举行“深化有效课堂,构建高效课堂”、“如何更好使用PPT软件的培训”、“彰显礼仪之邦,塑造个人形象”、“高效课堂——数学课和专业课的整合”和“做新时代的职教人”专题培训活动。通过培训,各位老师深刻体会到在教学中要师德为先、学生为本、能力为重、终身学习;在专业理论知识方面:努力学习教育理论知识,专业理论知识,成为双师型教师;在专业方法方面:活动引领、建立在心理学基础上的目标激励法。并且一路探索,一路践行,打造出一番新气象,创立出一番新作为。

       (5)完善教学机构。组建教研室、实训室、国际交流部、学籍科、考务科等职能科室,制定日常规章,细化工作职能。

       (6)加强文化基础课和专业技能课教学,提高就业率。注重学生文化素质、科学素养、技能水平、综合职业能力和可持续能力的培养。引导学生增强对职业理念、职业责任和职业使命的认识,为学生多样化选择、多路径成才搭桥。高度关注中外高铁合作项目资讯,在专业设置、课程建设、师资培训、学生培养等方面,推进国际交流与合作,推动教育教学改革创新,不断拓展国际视野,积极对接国际规则,提升学校技术技能人才培养的国际竞争力,成就学生走出国门、融入世界、服务高铁的职业理想。学校始终坚持把提高就业率和就业质量作为第一要务,以严格落实就业法律规定为主线,以强化就业服务为手段,以服务就业学生为根本,千方百计提高就业率的同时保证就业质量。加大了向全国各地推荐毕业生的工作力度,根据统计结果显示,截止目前,毕业学生3741人,一次性就业3484人,占总人数的93%,对口就业率88%,就业率由90%提高到93%。

       五、学生发展以及教育教学管理情况

       (一)学生发展情况

       1.坚持把德育放在首位。深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育,大力加强社会主义核心价值观教育,帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观,加强法制教育,增强学生法制观念,树立法制意识,寓德育于各科教学之中,统筹推进活动育人、实践育人、文化育人,努力构建全员、全过程、全方位育人格局

       2.学校坚持以“教书育人为根本、就业为导向、服务为目标”的办学定位,以 “企业式”的教学模式,贯彻“重视基础、加强实践、突出技能、提高素质”的教育教学理念,为培养应用型、技能型高素质人才提供了保障。

       3.学校施行军事化半封闭式管理,有着专业化、职业化、全天候服务学生的辅导员队伍。我校对管理者队伍提出“三要”工作作风要求“向管理要速度、向管理要质量、向管理要效益”。辅导员在日常工作中以“三个走进”思想为主导——走进学生生活、走进学生宿舍、走进学生内心,从学生学习生活的点点滴滴做起,指导学生健康成长。

       (二)教育教学管理

       挑战与机遇同在,困难与希望并存。我们在学生和教学管理中着力在优化结构、增强动力、化解矛盾、补齐短板上取得突破性进展,为了不断促进学校可持续发展,遵循以下基本原则。

       1.坚持立德树人、全面发展。遵循职业教育规律和学生身心发展规律,把培养和践行社会主义核心价值观融入教育教学全过程,关注学生职业生涯和可持续发展需要,促进学生德智体美全面发展。

       2.坚持产教融合、校企合作。推动教育教学改革与产业转型升级衔接配套,加强行业指导、评价和服务,发挥企业重要办学主体作用,推进企业行业参与人才培养全过程,实现校企协同育人。

       3.坚持工学结合、知行合一。注重教育与生产劳动、社会实践相结合,突出做中学、做中教,强化教育教学实践性和职业性,促进学以致用、用以促学、学用相长。

       4.坚持质量立校、品牌强校。加强教育教学质量管理,注重把学生的职业道德、职业素养、技术技能水平、就业质量和创业能力作为衡量学校教学质量的重要指标,不断完善教学质量保证制度体系和运行机制,注重优势学科建设和品牌专业培育,全面提高人才培养质量。

       5.坚持创新驱动,规范管理。全面深化学校办学模式、培养模式、评价模式改革创新,完善现代职业学校各项管理制度,加强学校管理文化建设,提高学校规范化管理水平。

六、 质量保障措施

       1.贯彻落实陕西省中等职业教育发展规划,大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚,全力营造关心、支持、参与学校改革发展的良好环境,不断提高学校核心竞争力和社会影响力。

       2.要切实加强对发展规划实施工作的领导。对发展规划实施的重视程度和推进工作的领导力度是确保发展规划如期完成的关键。学校各部门要凝聚共识,明确目标,加强协作,统筹推进,确保发展规划如期实施。

       3.按照教育部《职业院校数字校园建设规范》和《中等职业学校专业目录》,结合发展规划预期目标实施要求,不断加大办学硬件设施建设投入,足额将此专项资金列入年度财务预算并及时拨付,增强学校综合办学实力。

       4.实行学校发展规划定期督导评估和专项督导评估,加强对相关部门履行职责的督导。通报进展情况,研究具体事项,商定解决办法,确保把预期目标各项任务如期完成落到实处。

       5.加强落实教师队伍建设。建立健全行业企业和学校协同培养教师的新机制,建设师资培养培训基地和教师企业实践基地,积极探索高层次“双师型”教师培养模式。加强教师专业技能、实践教学、信息技术应用和教学研究能力提升培训。落实教师全员培训制度,实行新任教师先实践、后上岗和教师定期实践制度,培养造就一批“教练型”教学名师和专业带头人。继续实施教师队伍素质提升计划,加强专业骨干教师培训,重视公共基础课、实习实训、职业指导教师和兼职教师培训,建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。

七、招生与就业工作

       1.2018年制订计划招生2500人,实际完成3091人。电气化铁道供电、线路工程、铁道车辆运用与检测专业三个专业比往年招生增长了20%;共有135个教学班,不存在超大额班额情况。今年我校深化招生机制改革,学校积极探索新形势下招生工作的新思路、新方法和新途径;切实处理好“数量和质量、当前和长远、局部和整体、结构和效益”几方面关系;规划专业设置、确定招生条件、严格招生程序、坚持招生标准,整体招生行为规范,严格坚持“中职生招生六个严禁”。在招生过程中未出现虚假宣传等违规行为发生。

       2.我校就业单位有:西安高铁、天津国际邮轮集团、中铁隧道股份有限公司、光大银行、广东高速、南车四房机车车辆股份有限公司等。

校企结合科学全面的面试门槛,高效一流的管理队伍,前瞻、实操、体验式的教学方法,众多铁路实力单位的合作项目,确保了我校学子高薪无忧就业。

       3.我校招生就业处下设就业指导中心,在学生入学时就根据学生家长建议、学生意愿及特长,综合考虑,推荐适合学生的专业。就业中心定期开展校企合作订单录用的人才选拔,确保优秀学生满意走向工作岗位。通过多样化的就业讲座、模拟招聘会、并以实习生和志愿者身份积极参与西安铁路局,西安高铁春运工作,从而调整学生就业心态、提高学生就业意识、确保抓住就业机遇、充分保障就业安置。

       我校倾其所能助推莘莘学子顺利融入波澜壮阔的时代潮流,成为高铁时代奋勇的先锋,城际轨道弄潮的勇士,地铁领域闪耀的精英,实现大国工匠梦,成就职业人生价值。

九、安全管理

       1.学校设有安全管理机构,学校安全领导小组。配备了22名安保人员,建立了学校安全管理制度。学校严格落实安全责任制,职责明确、责任到人、坚守岗位、认真负责,建立健全了校园安全应急预案;注重对师生进行安全教育,做好安全防范工作,大型集体活动中,认真落实了安全措施,每学期均开展了安全教育和疏散演练;辖区派出所建立了驻校警务室,加强学校周边环安全治理。

       2.加强安全预防。安全工作严格执行“一岗双责”,管业务的必须管安全。从学校到基层部门和全体教职员工及 各经营商户,层层签订安全责任书,明确安全责任。学校和辖区公安派出所建立了联防机制。

       3.为了发挥技防设施作用,校园内已配置了306个高清摄像头,实现了全校园无死角监控覆盖。

       4.制定了《学校防控防爆安全预案》,《校园防踩踏安全预案》,《防欺凌安全预案》,《消防安全预案》,《紧急情况疏散安全预案》等,并开展了相应的全校演练活动;邀请专业人士进行了《消防知识培训》,《普法教育》和《心理健康教育》等安全培训。

       5.学校各种会议逢会必讲安全,组织开展用电安全,防火安全,交通安全,防疾病,防欺凌等主题班会。

       6.成立了食品卫生科,招聘了1名卫生防疫机构退休的资深人士从事学校食品卫生管理,强化了食品安全和学校卫生防疫工作力度。学校餐厅制度健全,职责明确,从业人员持健康证上岗;严格食品食材采购,储存,加工,留样等制度。

十、财务管理

       1.依法设立了财务机构。会计和出纳财务人员符合规定,持证上岗。严格按照《会计法》和国家财会制度进行会计核算,坚持收支两条线,严格按物价部门核准的收费项目和收费标准收费。

       2.加强预决算管理。财务科每年都制订了财务计划,编制了真实完整的财务预算,决算;严格财务监督制度,严格经费管理。

       3.严格收支管理。学校依法组织收入,严格管控支出,出具统一的规范发票,没有乱收费现象。每年底出具财务报表,出具审计报告。

       4.学校积极贯彻国家财政部、教育部、人力资源社会保障部《关于职业院校学生减免学费工作的意见》(财教[2013]110号)文件,结合学校实际,制订了切实可行的实施办法,为学生成才和就业、创业搭建起畅通的“绿色通道”,目前,我校学生可享受以下资助和减免:学校特设“铁道公益基金”,由铁路局、社会贤达、师生捐助,用以支持特困生顺利完成学业。学校每年根据学生实际情况,提供更多的勤工俭学岗位,不仅给学生提供了一个锻炼自我的机会,更是解决了部分家庭贫困学生的经济负担,让每一位有着强烈求知欲的学生不因贫困而失学,让每一位想尽快适应工作的学生有锻炼的机会。

       5.学生资助工作严格按照相关要求开展2018年学生资助工作:2018年春免学费1384人,金额共计13.84万元;生活补助1384人,金额共计20.76万元;扶贫助学补助14人,金额共计4.2万元。

十一、特色亮点及成绩

       围绕当前“一带一路”建设“中国制造2025”和“互联网+”行动等国家发展战略,在做好传统专业的同时,找准衍生点,孵化着力点,进一步优化专业结构,强化专业特色。学校大力配备铁道专业实训设备,做精主体专业,2018年3月将城市轨道交通运营管理专业申报为省级示范专业;积极拓展水路运输管理、电子商务、数字媒体技术、机器人应用与维护等新兴专业,为学校可持续发展和创新能力提升奠定坚实基础。按照“做强主体专业,拓宽新兴专业,改造传统专业”的思路和“做特、做精、做强”的要求加强专业建设,更好的服务于区域经济发展和产业转型升级,适应新技术、新模式、新业态发展实际,为学生可持续发展创新能力提升奠定坚实基础。

       在现阶段,我省铁路行业处于发展中,从业人员的知识结构需要不断更新,素质能力需要不断提高。我校在招生这个环节上积累了一定的经验,以生源地为基础的招生网络,生源稳定。基于校内外的有利因素,我们以立足本校,辐射社会,求质量、数量,保稳步发展为基本思路,以我校生源为依托,生源储备具有相对保障,为铁路行业培养高素质人才提供了有力保障。

十二、学校发展中存在的主要问题及解决的措施

       学校在发展中还存在不足,在后期学校精细化管理有待进一步全面推进;招生就业机制有待进一步改革;专业课实训力度需进一步加大;教学理实结合有待进一步强化;学生就业创业能力待进一步提高;有效课堂建设需进一步推进;师资队伍建设需进一步加强。

       为深化学校改革机制,规范办学行为,明确发展方向,提升文化品位,促进学校持续、健康、科学发展,以更好地服务区域经济社会发展,根据《国家职业教育改革实施方案》,省职业教育规划相关精神和教育部中职学校设置标准要求及教育部下发《新时代中小学教师职业行为十项准则》,学校将结合实际情况,制定《西安铁道职业学校2019-2021年发展规划》,做好紧密扎实前期基础准备工作,开辟实施西安铁道职业学校新一轮三年规划战略行动。

 

西安铁道职业学校

   2018年11月30日

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